面接官マニュアル

姉妹サイト「BiJinji Women」に登場する美人事に聞いた必殺の小ネタから、キャリア5年以上のベテラン面接官がこっそり教える真実の採用テクまで。採用する側もされる側も一度目を通しておくだけで、面接が思わず楽しくなるようなマニュアル集です。

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面接で見極める!馴染むひと?なじまないひと??

入社前の面接時ではとってもいい感じで、ウチの会社に馴染みそうだな~と思っていたにも関わらず!なぜか仕事スタートと同時にぜんっぜん馴染んでくれない人っていませんか?会社はたくさんの人の集合体。おのずとキャラクターのようなものが生まれ...

面接で見極める!馴染むひと?なじまないひと??

ついつい惑わされてしまいがち!?面接で気をつけたい高スペックの落とし穴!

応募者の履歴書に書かれている学歴や職歴、資格などが超ハイスペック!そんなとき、採用担当としてはついつい目がハートマークになっちゃいませんか?「えーどうしてウチにこんなすごい人が!?」とか「これは逃がしてはいけませんよ千載一遇のチャ...

ついつい惑わされてしまいがち!?面接で気をつけたい高スペックの落とし穴!

見ているぶんだけ、見られてる?面接ベカラズ3ヶ条

いきなり当たり前のハナシで恐縮ですが、面接って人事にとってメイン業務のひとつですよね。なんとか良い人材を採用しようと、思わず肩に力が入るのもよーくわかります。わかります、が、力が入りすぎて応募者からこちらを「見られている」こと、つ...

見ているぶんだけ、見られてる?面接ベカラズ3ヶ条

目は口ほどにモノを言うってホント?面接時、チェックすべき箇所3選

書類選考を無事通過した応募者が、はじめてオフィスを訪れるとき。応募者はもちろんですが面接する側もそれなりにドキドキですよね。慣れてくればそんなこともなくなるのかも知れないけれど、でもこのいい意味での緊張感、できることならいつまでも...

目は口ほどにモノを言うってホント?面接時、チェックすべき箇所3選

面倒見のステップは4段階!フェーズにあった教育を。

あなたがメンバーを持ったとします。きっとあなたのことですからじっくり面倒を見ることでしょう。しかしあまりにも見すぎてしつこくなっては逆効果。実は面倒見には4つのステップがあるのです。フェーズごとにあった教え方、接し方がメンバーの成...

面倒見のステップは4段階!フェーズにあった教育を。

入社日の印象でその後の活躍が決まる!?新入社員にやってあげたい3つのこと

いくつになっても(たとえ40代や50代でも)転職先での入社初日は緊張するもの。気が引き締まるとか、気合が入るとか、表現は人それぞれかも知れませんがいずれにしても期待と不安が入り混じった記念日ですよね。せっかくなら、そんな特別な日を...

入社日の印象でその後の活躍が決まる!?新入社員にやってあげたい3つのこと

お断りこそ配慮と謙虚さを!不採用時のNGワード集

面接の結果、残念ながらご縁がなかった応募者の方…最終的に入社するわけじゃないんだから、別にぞんざいに扱っていいよね、と一瞬でも思ったあなたはこの機会に考え方を改めてほしいです。採用しなかったからといって、その方が自社のサービスや商品...

お断りこそ配慮と謙虚さを!不採用時のNGワード集

その“熱意”はホンモノか?疑わしい応募者のパターン3態

面接で理路整然と応募動機を語る、自社の利益に貢献すると熱意たっぷりにプレゼンする、とにかくキラキラしている…どう考えてもハナマルをつけて二次面接に通したくなるような一見優秀な求職者。しかし!しかしですよ、筆者は過去何百人もの面接を...

その“熱意”はホンモノか?疑わしい応募者のパターン3態

定着率の高い会社はみんなやってる!入社後「面談」のススメ

採用のための面接に力を入れる企業はたくさんありますが、実は入社後に行なう面談のほうが大事だってことご存知ですか?どこの業界にも定着率が高い会社というのが存在しますが、人が長く活躍し続ける会社はすべからく入社後の面談を大切にしていま...

定着率の高い会社はみんなやってる!入社後「面談」のススメ

内定出したらひと安心…ではありません!入社前人材とのつながりかた

書類通過した。面接も無事通り抜けた。さて念願の内定出し。ああ、上司に命じられていた期間内になんとか人材確保ができてよかったー…なんてホッとひと息つきたくなるのもわかりますが、実はここで気を抜かないことが大切。優秀な人材であればある...

内定出したらひと安心…ではありません!入社前人材とのつながりかた

志望動機からはわからない人間性を見抜くユニークな質問3選

学歴や職歴、所有する資格などは履歴書を見ればわかります。だからこそ面接では外見やスペック以外の部分、つまり人間性を見抜きたいもの。ところが、多くの面接では「志望動機は?」「過去にいちばんつらかったことは?」といった紋切り型の質問が...

志望動機からはわからない人間性を見抜くユニークな質問3選

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方⑤

満を持して求人広告が完成し、待ちに待った掲載日。ここまでの苦労を振り返り、ホッと肩の荷を降ろしている人事採用担当者もいるのではないでしょうか。しかしやるべきことはやりきった、あとは応募を待つだけ…なんて大きく構えている場合じゃありません...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方⑤

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方④

取材が終わると、次はいよいよ求人広告の掲載となります。が、その前に避けて通れないのが「原稿の確認」。つまりこの原稿で大丈夫か、間違いないかをチェックする工程です。多くの場合、ここがスムーズにいくことはなく、なんだかんだと一悶着あったりし...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方④

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方③

採用要件は決まった。社内の連携も固まった。業者の選定も終わった。さて、次にすべきは…そう!取材です。より効果的な求人広告を作ってもらうためには、業者側の営業や制作担当者に自社の魅力を余すところなく伝える必要があります。ただし!そのために...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方③

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方②

さて前回からはじまった連載コラム“採れる”求人広告の作り方ですが、第二回の今回は業者の選び方。世の中には求人広告を扱う会社が星の数ほどあります(たしか星のほうが少し多かったと思いますが)。その中から一社を選ぶのは至難の業。特に若葉マーク...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方②

志望動機からはわからない人間性を見抜くユニークな質問3選

学歴や職歴、所有する資格などは履歴書を見ればわかります。だからこそ面接では外見やスペック以外の部分、つまり人間性を見抜きたいもの。ところが、多くの面接では「志望動機は?」「過去にい...

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定着率の高い会社はみんなやってる!入社後「面談」のススメ

採用のための面接に力を入れる企業はたくさんありますが、実は入社後に行なう面談のほうが大事だってことご存知ですか?どこの業界にも定着率が高い会社というのが存在しますが、人が長く活躍し...

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お断りこそ配慮と謙虚さを!不採用時のNGワード集

面接の結果、残念ながらご縁がなかった応募者の方…最終的に入社するわけじゃないんだから、別にぞんざいに扱っていいよね、と一瞬でも思ったあなたはこの機会に考え方を改めてほしいです。採用し...

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内定出したらひと安心…ではありません!入社前人材とのつながりかた

書類通過した。面接も無事通り抜けた。さて念願の内定出し。ああ、上司に命じられていた期間内になんとか人材確保ができてよかったー…なんてホッとひと息つきたくなるのもわかりますが、実はこ...

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面接で見極める!馴染むひと?なじまないひと??

入社前の面接時ではとってもいい感じで、ウチの会社に馴染みそうだな~と思っていたにも関わらず!なぜか仕事スタートと同時にぜんっぜん馴染んでくれない人っていませんか?会社はたくさんの人...

面接で見極める!馴染むひと?なじまないひと??

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方①

今回から5回にわけて、人事採用担当者が知っておきたい「求人広告の作り方」を紹介いたします。え?求人広告ってリクルートの会社が作るものじゃないの?と思った方も多いでしょう。確かに、文面やデ...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方①

一次面接から最終面接までのブレをなくす!申し送りの重要性

応募から内定まで、選考プロセスがたくさんある場合に注意したいのが「面接申し送りのズレ」。申し送りとは一次面接の内容を二次担当者に、二次の結果を最終面接者にそれぞれ伝えていくことです。と...

一次面接から最終面接までのブレをなくす!申し送りの重要性

その“熱意”はホンモノか?疑わしい応募者のパターン3態

面接で理路整然と応募動機を語る、自社の利益に貢献すると熱意たっぷりにプレゼンする、とにかくキラキラしている…どう考えてもハナマルをつけて二次面接に通したくなるような一見優秀な求職者...

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目は口ほどにモノを言うってホント?面接時、チェックすべき箇所3選

書類選考を無事通過した応募者が、はじめてオフィスを訪れるとき。応募者はもちろんですが面接する側もそれなりにドキドキですよね。慣れてくればそんなこともなくなるのかも知れないけれど、で...

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内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

一次面接でいい感じの応募者、二次の評価もよく、スムーズに最終面接へ。よしよし、これは採用間違いナシだねとスムーズに進んだはずなのに、なぜか入社後活躍しない。輝かない。それどころか、気が...

内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

見ているぶんだけ、見られてる?面接ベカラズ3ヶ条

いきなり当たり前のハナシで恐縮ですが、面接って人事にとってメイン業務のひとつですよね。なんとか良い人材を採用しようと、思わず肩に力が入るのもよーくわかります。わかります、が、力が入...

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採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方④

取材が終わると、次はいよいよ求人広告の掲載となります。が、その前に避けて通れないのが「原稿の確認」。つまりこの原稿で大丈夫か、間違いないかをチェックする工程です。多くの場合、ここがスムー...

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面接担当者必見!一次、二次、最終と揃えておきたいチェックポイント

いつもいつも同じターゲットを同じ職種で、しかも同じメンバーで面接するのであれば問題ないのですが、なかなかそうもいかないのが採用の現場。職種が異なれば面接担当者も変わりますし、その都度求...

面接担当者必見!一次、二次、最終と揃えておきたいチェックポイント

入社日の印象でその後の活躍が決まる!?新入社員にやってあげたい3つのこと

いくつになっても(たとえ40代や50代でも)転職先での入社初日は緊張するもの。気が引き締まるとか、気合が入るとか、表現は人それぞれかも知れませんがいずれにしても期待と不安が入り混じ...

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採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方⑤

満を持して求人広告が完成し、待ちに待った掲載日。ここまでの苦労を振り返り、ホッと肩の荷を降ろしている人事採用担当者もいるのではないでしょうか。しかしやるべきことはやりきった、あとは応募を...

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お断りこそ配慮と謙虚さを!不採用時のNGワード集

面接の結果、残念ながらご縁がなかった応募者の方…最終的に入社するわけじゃないんだから、別にぞんざいに扱っていいよね、と一瞬でも思ったあなたはこの機会に考え方を改めてほしいです。採用し...

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志望動機からはわからない人間性を見抜くユニークな質問3選

学歴や職歴、所有する資格などは履歴書を見ればわかります。だからこそ面接では外見やスペック以外の部分、つまり人間性を見抜きたいもの。ところが、多くの面接では「志望動機は?」「過去にい...

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内定出したらひと安心…ではありません!入社前人材とのつながりかた

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定着率の高い会社はみんなやってる!入社後「面談」のススメ

採用のための面接に力を入れる企業はたくさんありますが、実は入社後に行なう面談のほうが大事だってことご存知ですか?どこの業界にも定着率が高い会社というのが存在しますが、人が長く活躍し...

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採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方①

今回から5回にわけて、人事採用担当者が知っておきたい「求人広告の作り方」を紹介いたします。え?求人広告ってリクルートの会社が作るものじゃないの?と思った方も多いでしょう。確かに、文面やデ...

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書類選考を無事通過した応募者が、はじめてオフィスを訪れるとき。応募者はもちろんですが面接する側もそれなりにドキドキですよね。慣れてくればそんなこともなくなるのかも知れないけれど、で...

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採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方④

取材が終わると、次はいよいよ求人広告の掲載となります。が、その前に避けて通れないのが「原稿の確認」。つまりこの原稿で大丈夫か、間違いないかをチェックする工程です。多くの場合、ここがスムー...

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面接担当者必見!一次、二次、最終と揃えておきたいチェックポイント

いつもいつも同じターゲットを同じ職種で、しかも同じメンバーで面接するのであれば問題ないのですが、なかなかそうもいかないのが採用の現場。職種が異なれば面接担当者も変わりますし、その都度求...

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一次面接から最終面接までのブレをなくす!申し送りの重要性

応募から内定まで、選考プロセスがたくさんある場合に注意したいのが「面接申し送りのズレ」。申し送りとは一次面接の内容を二次担当者に、二次の結果を最終面接者にそれぞれ伝えていくことです。と...

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見ているぶんだけ、見られてる?面接ベカラズ3ヶ条

いきなり当たり前のハナシで恐縮ですが、面接って人事にとってメイン業務のひとつですよね。なんとか良い人材を採用しようと、思わず肩に力が入るのもよーくわかります。わかります、が、力が入...

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面接で見極める!馴染むひと?なじまないひと??

入社前の面接時ではとってもいい感じで、ウチの会社に馴染みそうだな~と思っていたにも関わらず!なぜか仕事スタートと同時にぜんっぜん馴染んでくれない人っていませんか?会社はたくさんの人...

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内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

一次面接でいい感じの応募者、二次の評価もよく、スムーズに最終面接へ。よしよし、これは採用間違いナシだねとスムーズに進んだはずなのに、なぜか入社後活躍しない。輝かない。それどころか、気が...

内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方②

さて前回からはじまった連載コラム“採れる”求人広告の作り方ですが、第二回の今回は業者の選び方。世の中には求人広告を扱う会社が星の数ほどあります(たしか星のほうが少し多かったと思いますが)...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方②

二兎を追う者は一兎をも得ず!採用ターゲットのセグメントは欲張らずに

いざ人材採用を!となると大切なのは「どんな人を採用するか」です。で、このときにやってしまいがちなのは「現場のヒアリングを行なう」こと。あ、正確にいえば現場責任者からのヒアリングは大切で...

二兎を追う者は一兎をも得ず!採用ターゲットのセグメントは欲張らずに
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