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面接官マニュアル

姉妹サイト「BiJinji Women」に登場する美人事に聞いた必殺の小ネタから、キャリア5年以上のベテラン面接官がこっそり教える真実の採用テクまで。採用する側もされる側も一度目を通しておくだけで、面接が思わず楽しくなるようなマニュアル集です。

今回から5回にわけて、人事採用担当者が知っておきたい「求人広告の作り方」を紹介いたします。え？求人広告ってリクルートの会社が作るものじゃないの？と思った方も多いでしょう。確かに、文面やデザインについては専門家にお任せしたほうがいいでしょ...

知らなかったでは済まされないのが個人情報の漏洩事件。特に人事の場合、応募者から在籍社員、退職者に至るまでさまざまな個人情報を扱うことになるので、どこからどこまでがセーフで何がアウトなのか知っておく必要があります。そこで今回は人事を取り巻...

はじめて人事として面接に臨んだ日のことを覚えていますか？おそらく多くの人がとっても緊張したことと思われます。え？何回やっても緊張する？素晴らしい！そういう方は今回のコラムは飛ばしちゃってください。なんとなく慣れてきた、とか、上手くやる...

応募から内定まで、選考プロセスがたくさんある場合に注意したいのが「面接申し送りのズレ」。申し送りとは一次面接の内容を二次担当者に、二次の結果を最終面接者にそれぞれ伝えていくことです。ところがこの申し送り、決まったルールやスタイルがある...

一次面接でいい感じの応募者、二次の評価もよく、スムーズに最終面接へ。よしよし、これは採用間違いナシだねとスムーズに進んだはずなのに、なぜか入社後活躍しない。輝かない。それどころか、気がつけばフェードアウトのように退職へ…あれ？おっかし...

いつもいつも同じターゲットを同じ職種で、しかも同じメンバーで面接するのであれば問題ないのですが、なかなかそうもいかないのが採用の現場。職種が異なれば面接担当者も変わりますし、その都度求める要件も違うものになります。しかし、それとは別に...

いざ人材採用を！となると大切なのは「どんな人を採用するか」です。で、このときにやってしまいがちなのは「現場のヒアリングを行なう」こと。あ、正確にいえば現場責任者からのヒアリングは大切です。ですがそれをすべて鵜呑みにしてターゲットにして...