もう限界！こんなブラック企業やめてやる！と思ったエピソード3選

一口に”ブラック企業”と言っても、様々なところがあります。3日間家に帰れなかったり、休日出勤当たり前だったり、商談をまとめるまで絶対に帰れなかったり…。どんなにがんばり屋さんでも、我慢強くても、現実的に考えたら長くは勤められませんよね。そんなブラック企業で働いてきたツワモノたちに「もう限界！やめてやる！」となった瞬間をこっそり聞いてきました。

ケース1：週3日の大繩親睦会

ブラック企業A社では、月曜日・水曜日・金曜日の週3日、”大繩親睦会”があります。この親睦会、チームワークを高めることと、健康を維持することを目的に開催されているんです。業務中に縄跳びを跳ぶのも嫌ですが、定時後の30分で開催されるのが社員にとって重荷になっているそう。訪問ばかりで疲れている営業も、体調不良で縄跳びどころではない人も容赦なく参加させられます。全員が跳ぶまで行なわれる8の字はまだマシで、全員一斉に20回跳ぶまで終わらない大繩になると最悪。”チームワークを高めるため”と銘打っているものの、誰かが引っかかる度にピリピリした空気が社内を包みます。逆効果なのでやめた方が良いのでは…？

ケース2：2時間前出社で掃除

ブラック企業B社では、始業の2時間前に出社して一斉に掃除を始めます。窓はともかく、ゴミ箱も毎日水拭き、トイレも手で磨くというから驚きです。エントランスの掃き掃除など「それはビルの管理会社の仕事なんじゃ…」と思うようなところまでしっかり掃除するという徹底っぷり。毎日が大掃除状態なので、年末の掃除はさぞ楽なんだろうな、と思いきや、どうやらそうではないようです。年末の大掃除時期は、普段の掃除に加え、街全体のゴミ拾いを担当します。最早ボランティア団体と化しているB社。もういっそ、掃除事業を始めれば良いのに…。

ケース3：手書きの報告書

ブラック企業C社では、報告書作成は何が何でも手書きにしなければいけません。しかも、シャーペンNG、修正液NG。パソコンでの打ち込みは、思いが伝わらないからダメという方針なんだそう。気持ちはわかりますが、お客さまへの感謝の手紙や履歴書ではありません。社内では「これだと工数がかかるし、効率的ではない」と不満の声があがっているみたい。さらに、会社の最悪なところは、報告書の字が下手だと減給＆ボールペン字講座を自腹で受けなければいけないこと。一刻も早く手書き報告書のルールがなくなることを祈ります。