働く女性の悩みや働き方を様々な角度からご紹介するキャリアコラム

スキルアップや自己啓発、職場の人間関係、キャリアプランなど女性をとりまく仕事のお悩みにとってもよく効くコラムを絶賛更新中。ゆるキャリ派からバリキャリ派まで、あらゆる志向性のワーキングウーマンを応援します!

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情から恋愛に発展。職場の後輩を好きになってしまったら…?

入社後数年も経つと部下もでき、マネジメント業務も任されるようになってきた。中にはあまり仕事ができない部下もいるかもしれません。仮にAくんとしましょう。そのAくんを手取り足取り教育、注意しながら教えるうちに「あれ!?私、彼のこと好きかも!...

情から恋愛に発展。職場の後輩を好きになってしまったら…?

いちばん相性の良いカップル、2位 B型真ん中っ子×O型一番上、1位は…?

好きな人、気になる人ができた時についチェックしてしまう相性占い。特にスタンダードな血液型占いは、女性なら誰しも一度は相性診断をしたことがあるのではないでしょうか?さらに今回、日本最大のスマートフォン向けカップル専用アプリ『Couples...

いちばん相性の良いカップル、2位 B型真ん中っ子×O型一番上、1位は…?

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方⑤

満を持して求人広告が完成し、待ちに待った掲載日。ここまでの苦労を振り返り、ホッと肩の荷を降ろしている人事採用担当者もいるのではないでしょうか。しかしやるべきことはやりきった、あとは応募を待つだけ…なんて大きく構えている場合じゃありません...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方⑤

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方④

取材が終わると、次はいよいよ求人広告の掲載となります。が、その前に避けて通れないのが「原稿の確認」。つまりこの原稿で大丈夫か、間違いないかをチェックする工程です。多くの場合、ここがスムーズにいくことはなく、なんだかんだと一悶着あったりし...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方④

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方③

採用要件は決まった。社内の連携も固まった。業者の選定も終わった。さて、次にすべきは…そう!取材です。より効果的な求人広告を作ってもらうためには、業者側の営業や制作担当者に自社の魅力を余すところなく伝える必要があります。ただし!そのために...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方③

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方②

さて前回からはじまった連載コラム“採れる”求人広告の作り方ですが、第二回の今回は業者の選び方。世の中には求人広告を扱う会社が星の数ほどあります(たしか星のほうが少し多かったと思いますが)。その中から一社を選ぶのは至難の業。特に若葉マーク...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方②

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方①

今回から5回にわけて、人事採用担当者が知っておきたい「求人広告の作り方」を紹介いたします。え?求人広告ってリクルートの会社が作るものじゃないの?と思った方も多いでしょう。確かに、文面やデザインについては専門家にお任せしたほうがいいでしょ...

採用成功確率アップ間違いナシ!?“採れる”求人広告の作り方①

人事なら知っておこう!個人情報取り扱いアレコレ

知らなかったでは済まされないのが個人情報の漏洩事件。特に人事の場合、応募者から在籍社員、退職者に至るまでさまざまな個人情報を扱うことになるので、どこからどこまでがセーフで何がアウトなのか知っておく必要があります。そこで今回は人事を取り巻...

人事なら知っておこう!個人情報取り扱いアレコレ

緊張感を取り戻せ!?面接中に眠くなったら…まさかの対処法を伝授

はじめて人事として面接に臨んだ日のことを覚えていますか?おそらく多くの人がとっても緊張したことと思われます。え?何回やっても緊張する?素晴らしい!そういう方は今回のコラムは飛ばしちゃってください。なんとなく慣れてきた、とか、上手くやる...

緊張感を取り戻せ!?面接中に眠くなったら…まさかの対処法を伝授

一次面接から最終面接までのブレをなくす!申し送りの重要性

応募から内定まで、選考プロセスがたくさんある場合に注意したいのが「面接申し送りのズレ」。申し送りとは一次面接の内容を二次担当者に、二次の結果を最終面接者にそれぞれ伝えていくことです。ところがこの申し送り、決まったルールやスタイルがある...

一次面接から最終面接までのブレをなくす!申し送りの重要性

内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

一次面接でいい感じの応募者、二次の評価もよく、スムーズに最終面接へ。よしよし、これは採用間違いナシだねとスムーズに進んだはずなのに、なぜか入社後活躍しない。輝かない。それどころか、気がつけばフェードアウトのように退職へ…あれ?おっかし...

内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

面接担当者必見!一次、二次、最終と揃えておきたいチェックポイント

いつもいつも同じターゲットを同じ職種で、しかも同じメンバーで面接するのであれば問題ないのですが、なかなかそうもいかないのが採用の現場。職種が異なれば面接担当者も変わりますし、その都度求める要件も違うものになります。しかし、それとは別に...

面接担当者必見!一次、二次、最終と揃えておきたいチェックポイント

二兎を追う者は一兎をも得ず!採用ターゲットのセグメントは欲張らずに

いざ人材採用を!となると大切なのは「どんな人を採用するか」です。で、このときにやってしまいがちなのは「現場のヒアリングを行なう」こと。あ、正確にいえば現場責任者からのヒアリングは大切です。ですがそれをすべて鵜呑みにしてターゲットにして...

二兎を追う者は一兎をも得ず!採用ターゲットのセグメントは欲張らずに