渋谷ベンチャーで働く男女100人徹底調査! “夏休み+有給”はアリか?ナシか?

渋谷ベンチャーで働く男女100人徹底調査! “夏休み+有給”はアリか?ナシか?

ベンチャー企業100人調査

前回、独特の雰囲気が漂っている”シブベン”についてのアンケートを取っている際、ある疑問が浮かんできました。…えっなんか思ったより意識高くない?ちゃんと有給取ってんの?バイブス感じた取引先とブチ上げ↑↑な打ち合わせしたり、イケイケ↑↑な新規事業始めたり、バリバリ”ベンチャーやってる”と有給取れないんじゃないの?休むどころか、昨日は会社にお泊り、今日も会社にお泊り、明日も会社に…オフィスにド派手な蛍光パジャマと洗顔セット置いてるんじゃないの?今回もそんな疑問をスッキリさせるべく、友人やツテをたどり、渋谷ベンチャーで働く男女100人にアンケートを取りました。

Q1.夏季休暇に有給をぶつけますか?

夏季休暇に有給をぶつけますか?

渋谷ベンチャーで働く男女100人に「夏季休暇に有給を加えますか?」というアンケートを取りました。その結果、46%がはい、54%がいいえという回答が得られました。

有給をプラスする理由


プラスする理由

はいと答えた46%の人に「有給を取る(取りたい)理由」をお聞きしました。結果は、バカンスのため27%、自分のため24%、社風や社内制度のため19%、休暇期間が短いため16%、帰省のため8%、家族サービスのため6%という回答が得られました。

  • <ピックアップコメント>
  • お盆時期はプランが高いので避けて休みをとりたいから。 (30代・女性)
  • 休みをとれるときにしっかり休んでおきたい。 (20代・女性)
  • 業務が閑散期に入るため休みやすい。 (40代・男性)
  • 大型連休にしたいため。 (30代・男性)
  • 帰省ラッシュを避けるため。 (30代・男性)
  • 「お友達の家族は遠出したり長い旅行にいったりしてるもん!」という子どもの声に負けるから。 (30代・男性)

<編集部より>
やはり一番多かったのは、旅行やバカンスなどのために有給を取るという意見でした。その次は、のんびりと充電したい、リフレッシュしたいというもの。普段忙しいぶん、長期休暇の間に身体を休めておきたいと考える人が多いのかも。その他には、会社が定める休暇期間の短さに起因する有給消化も目立ちました。夏を満喫するには少なく、通常の休暇時間では足りないという不満の声も少なからずあるようです。

有給をプラスしない理由


プラスしない理由

続いて、いいえと答えた54%の人に「有給を取らない(取れない)理由」をお聞きしました。結果は、有給を残しておきたいため23%、有給が付与されないため23%、業務への影響があるため21%、取る理由がないため19%、有給が残っていないため5%、その他9%という回答が得られました。

  • <ピックアップコメント>
  • あえて使わなくても良いかな、と考えています。使うべきときに使いたい。 (20代・女性)
  • 入社時期の関係で、付与されていない為。付与されていれば、有給は活用します。 (20代・男性)
  • 仕事が忙しい、業績未達なのに長期で出かけていられない。 (30代・男性)
  • 取る必要が無さそうなので取りません。 (20代・男性)
  • 消化しやすい環境で、今年の有給が残っていないため(笑)。残っていれば絶対使用してます (20代・女性)
  • 派遣社員なので。 (30代・男性)

<編集部より>
付与日数が少ないからという意見とオフシーズンに有給を使いたいからという意見が多く、「有給を残しておきたい」と答えた人の多くはこの2つの意見で分かれるという結果になりました。その次に、仕事があるという意見。仕事内容によって忙しい時期は違ってきますが、世間が夏休みモードの中働くなんて、シブベンならではの意識の高さがうかがえますね…。特に取る理由がない、予定がないというシブベンらしくない意見が多かったことにビックリしました。

Q2.夏季休暇の過ごし方

夏季休暇の過ごし方

シブベンで働く男女100人に夏季休暇の過ごし方を聞きました。複数回答可という条件で、結果は半数近くが旅行、次いで帰省、自宅でのんびりが3割を超えました。

<編集部より>
「夏休みなんてない」という人仕事尽くめの人から、昼からビールを飲むという人まで、過ごし方は人それぞれ。中には「価値を生み出す。面白いことを考える」「勉強する」という意識が高い意見もありました。その他には、普段時間が取れないぶんを夏季休暇で消化する人や、家族サービスをする時間にあてる人がいたりと、思い思いの夏休みを過ごすようです。

Q3.印象に残る社会人の夏休み

印象に残る社会人の夏休み

印象に残る社会人の夏休みをお聞きしました。独特の空気を放っているシブベンに勤めているみなさんは、ひとあじ違った夏休みを過ごしているんでしょうか…?

  • <ピックアップコメント>
  • 人が全くいないオフィスで働き続ける自分。 (20代・男性)
  • 会社のメンバーとバンジージャンプをした。 (30代・男性)
  • 上司と3日連続で飲み歩いたこと。 (20代・男性)
  • 海外で物凄く濃いレモンティーを飲んだ。 (30代・男性)
  • いつもどこかに旅行に行ってましたが、一度だけ引きこもった夏休みがあります…。 (30代・男性)

<編集部より>
ダントツで票を集めたのは、旅行。やはり、普段まとまった休みがとれないぶん、夏季休暇で遠くに遊びに行く人が多いんですね。大学の頃からの恒例行事も働くようになって大人しくなったという意見もあり、社会人ならではの夏休みを過ごしている人が多い印象でした。

Q4.あなたの会社は有給を取りやすいですか?

有給の取りやすさ

最後に「あなたの会社は有給を取りやすいですか?」とお聞きしました。結果ははいが88%、いいえが12%でした。

はいの理由


はいの理由

はいと答えた88%の人に「取りやすいと感じる理由」をお聞きしました。結果は、企業風土30%、上層部の影響26%、却下されなかったため14%、部署の雰囲気13%、なんとなく11%、その他6%でした。

  • <ピックアップコメント>
  • 好きな時に有給を頂いても、誰も何も圧迫感もなく、ゆっくり休んでねというスタンスのため。 (20代・女性)
  • 社長が優しい。 (30代・男性)
  • 申請されて却下された経験がないから。 (40代・男性)
  • 仕事を無理なく進めるという環境にあるため (決してのんびりテキトーにやるということではなく、メリハリをきかせてやっているということ)。 (30代・男性)
  • 取りにくいという話はなく、みんな普通に取得している「印象」があるから。 (30代・男性)
  • 好きな時に有給を取れるから。あとは体調不良で休んだ時に、減給にならないように有給消化するのが多いですね。 (20代・女性)

いいえの理由


いいえの理由

続いて、いいえと答えた12%の人に「取りにくいと感じる理由」をお聞きしました。結果は、業務の影響が50%、人手不足が30%、却下されるから10%、その他10%でした。

  • <ピックアップコメント>
  • 結局自分で仕事を完結させないと有給はとれないため。以前の会社では周りの協力があったから、もっと取りやすかった。 (20代・男性)
  • 自分が休むと、より多忙な人に仕事を任せるしかない状況が心苦しい。 (20代・女性)
  • 人手不足。 (30代・男性)
  • こんな忙しいときによく休めますねと言われる。 (30代・男性)
  • 有給はともかく休みを取りづらい。 (20代・女性)

<編集部より>
役員や上層部が有給を消化している会社の場合、比較的休みを取りやすく感じているようです。それが企業風土にもつながって、社員も気軽に有給を消化できる環境をつくっているのではないでしょうか。申請して差し戻されたことがないという意見もあり、取りたいときに取れるという環境が作られているんですね。
しかし一方で、部署や業務性質、業務量、人員による影響で有給がとりにくい人もいるみたい。中にはイヤミを言われて却下されるという意見もありました。日頃から忙しい空気が出ている部署は、やはり休みにくいと感じてしまうのかもしれませんね。

【まとめ】

いかがでしたか?これが渋谷ベンチャーで働く男女100人のリアルな声。年齢としては20代~40代の、働き盛りなイケイケ社会人です。
「有給を取得しやすい環境」という意見が多いにも関わらず、仕事量の関係などから夏季休暇で有給を使わないところにシブベンならではの意識の高さがうかがえます。その他の意見としては、急な体調不良やどうしても外せない予定などのために取っておくという堅実な声も多くあがっており、シブベンの名がすたるぞ!と要らぬ心配をしてしまいました。夏休みはBBQにカラーラン、暇があれば韻ふんじゃって欲しいなとちょっぴり寂しくなったりならなかったり。意識の高いシブベンがある限り、日本の未来は明るそうです!

実施時期6月19日から6月21日
インターネットによるアンケート調査

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