働く女性の悩みや働き方を様々な角度からご紹介するキャリアコラム

スキルアップや自己啓発、職場の人間関係、キャリアプランなど女性をとりまく仕事のお悩みにとってもよく効くコラムを絶賛更新中。ゆるキャリ派からバリキャリ派まで、あらゆる志向性のワーキングウーマンを応援します!

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緊張感を取り戻せ!?面接中に眠くなったら…まさかの対処法を伝授

はじめて人事として面接に臨んだ日のことを覚えていますか?おそらく多くの人がとっても緊張したことと思われます。え?何回やっても緊張する?素晴らしい!そういう方は今回のコラムは飛ばしちゃってください。なんとなく慣れてきた、とか、上手くやる...

緊張感を取り戻せ!?面接中に眠くなったら…まさかの対処法を伝授

一次面接から最終面接までのブレをなくす!申し送りの重要性

応募から内定まで、選考プロセスがたくさんある場合に注意したいのが「面接申し送りのズレ」。申し送りとは一次面接の内容を二次担当者に、二次の結果を最終面接者にそれぞれ伝えていくことです。ところがこの申し送り、決まったルールやスタイルがある...

一次面接から最終面接までのブレをなくす!申し送りの重要性

内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

一次面接でいい感じの応募者、二次の評価もよく、スムーズに最終面接へ。よしよし、これは採用間違いナシだねとスムーズに進んだはずなのに、なぜか入社後活躍しない。輝かない。それどころか、気がつけばフェードアウトのように退職へ…あれ?おっかし...

内定出しは慎重に!?思い込み採用のキケンな落とし穴

面接担当者必見!一次、二次、最終と揃えておきたいチェックポイント

いつもいつも同じターゲットを同じ職種で、しかも同じメンバーで面接するのであれば問題ないのですが、なかなかそうもいかないのが採用の現場。職種が異なれば面接担当者も変わりますし、その都度求める要件も違うものになります。しかし、それとは別に...

面接担当者必見!一次、二次、最終と揃えておきたいチェックポイント

二兎を追う者は一兎をも得ず!採用ターゲットのセグメントは欲張らずに

いざ人材採用を!となると大切なのは「どんな人を採用するか」です。で、このときにやってしまいがちなのは「現場のヒアリングを行なう」こと。あ、正確にいえば現場責任者からのヒアリングは大切です。ですがそれをすべて鵜呑みにしてターゲットにして...

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