女性ならでは！？転職にまつわるお悩み３つ

数10年前まで、女性社員は職場の花と呼ばれ、数年間働いて寿退社をするものでした。それに比べて今は選択肢が増え、本当に生きやすい時代です。でもその分、悩みは増える一方。特に、仕事と結婚・出産との兼ね合いは、大きな問題です。

結婚と転職、どちらを優先する？

結婚生活がある程度落ち着いてからの転職をおすすめします。結婚当初は、2人の生活リズムを合わせたり、家事の分担を決めるのになにかとバタバタするもの。そんな状況で、慣れない環境で仕事をするのはけっこうな負担です。仕事と直接関係ありませんが、新人が入社早々長期休暇を取るわけにもいかず、ハネムーンのタイミングを逃してしまうかもしれません。実際に私の友人は、新婚旅行に行けないまま結婚生活3年目に突入しました。

既婚女性は妊娠する可能性があるからと、採用を敬遠する企業もあります。でもずっと働き続けたいのであれば、そういう企業が自動的に除外されるのでラッキーですよ！

出産後も女性が活躍できる企業をどう見分ける？

「女性管理職がいます」「産休・育休取得実績あり」という求人広告にだまされないように！
昇進できるのは独身や子どもがいない女性だけかもしれませんし、産休・育休取得後にすぐに退職してしまったかもしれません。以前私が勤めていた会社も、女性の活躍をうたっていました。確かに男女差はまったくありませんでしたが、それは「生活を100％仕事に注げれば」という条件つき。管理職の女性はほぼ独身で、「家庭を理由に仕事を1日でも休む社員はいらない」と言い放つ女性課長もいたくらいです。

ミスマッチを防ぐためにも、面接では出産した女性がその後何年勤めているか、時短勤務を利用している社員はいるかなどを確認しましょう。

今の仕事が向いていない。転職してキャリアチェンジできる？

仕事がつらく、社外に新天地を求めたく気持ちもわかります。でも早急に今までのキャリアを変えるのは考えもの。まずは冷静に、変えたいのは“職種”なのか“会社”なのかを見極めましょう。そこが曖昧なままだと、「とにかく環境を変えたい」と転職しても、「前の仕事が楽しかった」と後悔するかもしれません。

たとえば編集・ライター職は、残業が多いというイメージがありますが、私は19時くらいにはたいて会社を出ていました。会社全体が、遅くまで残業しない方針だったからです。仕事自体にやりがいを感じているのなら、業界の常識に縛られていない会社を探すことをおすすめします。

もし職種自体が向いてないのなら、転職の前に異動願いを出すのもひとつの方法です。社内で得た信頼や人間関係は、実は大きな財産。新しい会社でイチから築くのは意外と骨が折れるものです。