実は良いことばっかりだった！？”元・意識低い系”学生

職場の同期や後輩、大学時代の友人、あるいは今年入社したばかりの新入社員など、アナタの周りに”意識低い系”学生だった人はいますか？初めはやる気があるのかないのかわからない頼りなかった人も、いっしょに働いてみたらきっと良いところが見つかるはず。性格や考え方は人それぞれ。個性を尊重して生かしてあげることで、会社にとって大きな力になるはずです。

意外と化ける可能性がある

「暗いし、ネガティブだし、イマイチやる気があるのかわからない…」そんな正直パッとしない新入社員も、実際に現場で働き始める6月頃、めきめきと頭角を現してくるかもしれません。というのも、この時期は、入社当初やる気に満ち溢れていた”意識高い系”学生だった人の心がポッキリと折れる頃。自分のやる気と実力が比例せずにめげてしまう人や、大型連休明けから切り替えができなくなってしまった人もいる中、自分のペースでお仕事をしていた”意識低い系”学生だった人は受ける打撃が少ないかもしれません。

個性を磨いてあげる

入社当初は「声が大きい」「元気が良い」と評価されていた”意識高い系”学生だった人も、実際に働いてみると落ち着きがなかったりミスが多い…なんてこともあるのではないでしょうか。声が小さく、元気がなさそうに見える人でも、もしかしたら事務処理能力が高く、”コツコツ作業”が向いてたりするかもしれません。人には向き不向きがあります。ダメだと決め付けないで、良いところ・苦手なところをしっかりと理解し、個性を磨いてあげることが大切です。

細く、長く…

当たり前ですが、社会人人生は長いです。一日で終わるのなら良いですが、長く働き続けることを考えるのであれば、頑張りすぎるのは禁物。常に気を張り続けていると疲れてしまい、ストレスが溜まってつらいから会社を辞めよう…なんてことにもなりかねません。少し肩の力を抜いている”意識低い系”学生だった人の方が無理をしない範囲で働いているため、案外長く続くかも。やる気が続かず、すぐに辞めてしまっては意味がないですもんね…。